Sozialversicherungsfalle für Geschäftsführer – Was GmbH-Geschäftsführer wirklich beachten müssen
Viele Geschäftsführer gehen davon aus, automatisch sozialversicherungsfrei zu sein. In der Praxis ist das aber einer der häufigsten und teuersten Irrtümer in kleinen und mittelständischen Unternehmen – gerade hier in Regensburg, Schwandorf und Straubing.
Ob ein Geschäftsführer als selbstständig oder sozialversicherungspflichtig gilt, entscheidet letztlich die Deutsche Rentenversicherung. Eine Fehleinschätzung kann zu Nachzahlungen über mehrere Jahre, Haftungsrisiken und Problemen in Betriebsprüfungen führen.
Worauf die Deutsche Rentenversicherung besonders achtet
- Beteiligungshöhe: Über 50 % bedeutet meist Selbstständigkeit.
- Sperrminorität: Kann der Geschäftsführer Beschlüsse blockieren?
- Weisungsfreiheit: Arbeitszeit, Ort, Inhalt – wie frei ist er wirklich?
- Betriebliche Eingliederung: Wird er wie ein Arbeitnehmer geführt?
- Vertragsgestaltung: Vergütung, Urlaubsregelungen, Bonusmodelle etc.
Viele Geschäftsführer glauben: „Im Vertrag steht doch, dass ich selbstständig bin.“
Das reicht aber nicht – entscheidend sind tatsächliche Macht und Einfluss.
Welche Risiken drohen?
- Nachzahlungen von Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen
- Säumniszuschläge
- persönliche Haftung von Geschäftsführer und Gesellschaftern
- mögliche Strafbarkeit bei Vorsatz
Ein einziger Fehler kann schnell sehr teuer werden.
Wann sich ein Statusfeststellungsverfahren lohnt
Ein solches Verfahren kann Klarheit schaffen – aber nur, wenn der
Gesellschaftsvertrag, der Geschäftsführer-Dienstvertrag und die tatsächlichen Verhältnisse sauber abgestimmt sind.
Für die rechtssichere Gestaltung von Geschäftsführer-Verträgen, Sperrminoritäten und Sozialversicherungsanalysen wenden Sie sich an uns. Wir beraten Geschäftsführer und Unternehmen in Regensburg, Schwandorf und Straubing individuell und praxisorientiert.